Terapkan 7 Jenis Pelatihan dan Pengembangan SDM untuk Perusahaan Anda

Sebuah perusahaan yang hebat tentu membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan juga produktif. Pada masa sekarang ini, persaingan bisnis semakin ketat, maka produktivitas SDM harus di tingkatkan untuk menjaga keberlangsungan perusahaan. Oleh karena itu, program pelatihan dan pengembangan SDM harus di laksanakan untuk dapat mengatasi permasalahan ini.

Pelatihan SDM merupakan kegiatan yang di lakukan untuk membentuk personal yang berkualitas dengan memiliki keterampilan, kemampuan kerja, dan loyalitas kerja kepada suatu perusahaan ataupun organisasi. Dengan memiliki SDM yang berkualitas, perusahaan dapat lebih berkembang dan mencapai tujuan perusahaan.

Pentingnya Pelatihan SDM agar Bisnis Berkembang Lebih Baik

Mengutip Mangkuprawira (2004), pelatihan SDM mengacu kepada sebuah proses yang mengajarkan wawasan dan keahlian dalam menyikapi tanggung jawab dan meningkatkan keterampilan sesuai standar posisi pekerjaannya.

Berdasarkan hal tersebut, maka tidak salah jika setiap pendidikan dan pelatihan harus memperhatikan standar kebutuhan agar menjamin proses belajar yang efektif.

Berikut adalah beberapa hal yang bisa di dapatkan jika Anda melakukan pengembangan SDM pada bisnis, antara lain:

1. Produktivitas Kerja

Melalui pelatihan SDM, produktivitas kerja karyawan akan meningkat, kualitas dan kuantitas produksi semakin baik.

Dampak ini dapat terjadi berkat adanya peningkatan technical skill (keterampilan teknik), human skill (keterampilan karyawan), dan managerial skill (keterampilan manajer) karyawan yang sudah semakin baik.

2. Meningkatkan Efisiensi

Pengembangan SDM juga dapat meningkatkan efisiensi penggunaan tenaga, waktu, bahan baku, serta mengurangi kerusakan pada mesin.

Dengan begitu pemborosan akan berkurang, sehingga biaya produksi relatif kecil dan daya saing perusahaan semakin besar.

3. Menghindari Kerusakan

Dengan pengembangan SDM, karyawan akan menjadi semakin ahli dan terampil dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan begitu kerusakan barang, produksi, dan mesin-mesin akan semakin berkurang.

4. Menghindari Kecelakaan Kerja

Melatih SDM juga mampu mengurangi tingkat kecelakaan karyawan, sehingga jumlah biaya pengobatan yang di keluarkan perusahaan berkurang.

5. Meningkatkan Pelayanan

Pelatihan dan pengembangan SDM juga penting untuk meningkatkan pelayanan yang lebih baik dari karyawan kepada konsumen atau rekan perusahaan, karena pemberian pelayanan yang baik merupakan daya tarik yang sangat penting bagi rekanan-rekanan perusahaan yang bersangkutan.

6. Peningkatan Moral

Dengan pelatihan SDM yang tepat, moral karyawan akan lebih baik karena keahlian dan keterampilannya sesuai dengan pekerjaannya sehingga mereka antusias untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik.

7. Karir Karyawan

Kesempatan untuk meningkatkan karir karyawan semakin besar, karena keahlian, keterampilan, dan produktivitas kerjanya lebih baik. Promosi pun biasanya di dasarkan kepada keahlian dan produktivitas kerja seseorang.

8. Konseptual

Manejer semakin cakap dan cepat dalam mengambil keputusan yang lebih baik, karena technical skill, human skill, dan managerial skill lebih baik.

9. Kepemimpinan

Komunikasinya lebih luwes, motivasinya terarah sehingga pembinaan kerjasama vertikal dan horizontal semakin harmonis.

10. Balas Jasa

Gaji, upah insentif, dan tunjangan karyawan akan meningkat seiring dengan peningkatan produktivitas kerja mereka yang semakin besar.

11. Konsumen

Pengembangan karyawan akan memberikan manfaat yang baik bagi masyarakat atau konsumen karena mereka akan memperoleh barang atau pelayanan yang lebih bermutu.

Jenis-Jenis Pelatihan SDM

Mengutip Widodo (2015), terdapat beberapa jenis-jenis pelatihan SDM yang bisa di terapkan di dalam organisasi yang sehat, antara lain:

1. Pelatihan dalam kerja (on the job training).
2. Pelatihan di luar kerja (of-the-job training).
3. Pelatihan di tempat mirip sesungguhnya (vestiblue training).
4. Magang (apprenticeship).
5. Simulasi kerja (job simulation).

Selain itu, terdapat juga jenis-jenis pelatihan lain yang di kembangkan perusahaan dan bisa Anda lakukan, antara lain:

1. Skill Training (Pelatihan Keahlian SDM)

Pelatihan keahlian atau skill training merupakan jenis pelatihan yang sering di lakukan pada setiap perusahaan.

Program skill training relatif sederhana seperti menilai kebutuhan atau kekurangan dan kemudian di identifikasi melalui penilaian yang teliti.

2. Retraining (Pelatihan Ulang SDM)

Pelatihan ulang atau retraining yaitu memberikan keahlian yang di butuhkan oleh karyawan untuk menghadapi tuntutan kerja yang berubah-ubah.

Melalui hal ini, karyawan dapat lebih percaya diri dalam menyelesaikan pekerjaan.

3. Cross Functional Training

Cross functional training atau pelatihan lintas fungsional adalah pelatihan yang melibatkan SDM atau karyawan untuk melakukan aktivitas kerja dalam bidang lainnya selain pekerjaan yang di tugaskan.

Latihan ini bertujuan untuk meningkatkan komunikasi dan juga sinergitas antara fungsional satu dengan lainnya.

4. Team Training (Pelatihan Tim)

Pelatihan tim di lakukan dengan bekerja sama yang terdiri dari sekelompok individu untuk menyelesaikan pekerjaan demi tercapainya tujuan bersama dalam sebuah tim kerja.

Pelatihan tim biasanya di lakukan di luar ruangan dengan menerapkan beberapa permainan namun tidak jarang pelatihan tim juga di lakukan di dalam kantor.

5. Language Training (Pelatihan Bahasa)

Pelatihan Bahasa bagi SDM menjadi penting karena di masa depan atau bahkan saat ini beberapa perusahaan lokal sudah terhubung dengan perusahaan asing.

Dengan adanya pelatihan bahasa maka karyawan dapat meningkatkan komunikasi bahasa asing dan dapat memberikan value tambahan pada karyawan.

6. Technology Training (Pelatihan Teknologi)

Beberapa perusahaan atau fungsi pasti menerapkan teknologi. Misalnya saja digital marketing, developer, dan juga administrasi.

Pelatihan teknologi bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan keahlian karyawan.

7. Creativity Training (Pelatihan Kreatifitas SDM)

Pelatihan kreativitas atau creativity training yaitu pelatihan SDM dengan memberikan peluang untuk mengeluarkan gagasan sebebas mungkin berdasarkan pada nilai rasional.

Gagasan tersebut nantinya dapat di kembangkan untuk membangun perusahaan yang lebih baik.

Kesimpulan

Itu dia penjelasan dari Waralabaplus beberapa jenis pelatihan dan pengembangan SDM yang bisa Anda lakukan.

Dengan melakukan pelatihan dan pengembangan secara berkala, Anda dapat memastikan bahwa SDM yang Anda miliki memiliki kualitas yang semakin baik.

Melalui kualitas dan manajemen SDM yang baik, perusahaan Anda dapat semakin maju dan berkembang.