Persiapan Menghadapi Perubahan Bisnis Masa Kini

Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, cara orang berbisnis telah berubah, kebutuhan pasar juga telah berubah, apalagi dengan teknologi penunjang pekerjaan. Transformasi bisnis tentunya memerlukan suatu ‘gebrakan’ hebat kepada proses pengembangan karyawan.

Sebuah riset yang dilakukan kepada 19.500 karyawan di Asia Pasifik oleh PwC (PricewaterhouseCoopers) menunjukkan adanya kesepakatan antara karyawan dan recruiter mengenai kebutuhan transformasi dalam dunia karir. Data yang ada menunjukkan bahwa 39% karyawan percaya bahwa organisasi mereka tidak akan bertahan lebih dari 10 tahun apabila tidak menunjukkan perkembangan. Sedangkan, lebih dari 50% CEO (berdasarkan Survei CEO Asia Pasifik 2023) juga menyatakan keprihatinan yang sama. 

Lalu, apa yang harus kita lakukan untuk menghadapi hal tersebut? Berkembang. Setiap organisasi harus berani mengambil langkah untuk berinovasi dan memotivasi. Dalam hal ini, kegiatan pengembangan karyawan menjadi salah satu tugas utama yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. 

Mengapa Bisnis Perlu Berubah?

Perubahan dapat menjadi masalah besar bagi organisasi. Bagaimana orang, sistem, dan proses kita mengimbangi perubahan di dunia kita? Apa yang kita lakukan untuk memastikan bahwa kita mampu mengikutinya? Pengembangan karir merupakan suatu kegiatan yang memiliki tujuan untuk mempersiapkan kemampuan karir karyawan sesuai dengan tren profesional yang sedang terjadi sekarang. 

Penelitian forbes terhadap suatu organisasi yang begitu memperhatikan pengembangan karir karyawannya menunjukkan beberapa poin signifikan, dimana disiplin dan fokus mereka telah bergeser mengenai persiapan generasi berikutnya dan peluang apa saja yang ada di masa depan. Mereka juga menyingkirkan segala aktivitas, alat, atau sumber daya lainnya yang sekiranya tidak lagi dapat di akses di masa depan fokus mereka teralih kepada sesuatu yang lebih jauh, rencana jangka panjang. 

Hal tersebut akhirnya memunculkan serangkaian pertanyaan baru ke organisasi tersebut, strategi apa yang di perlukan di masa depan? teknologi yang di perlukan? apa saya yang harus di rekrut, di pertahankan, di evaluasi, atau bahkan di lepas? Seiring dengan perkembangan zaman, semua organisasi akan bertemu dengan rangkaian pertanyaan tersebut sebagai bentuk evaluasi kerja mereka. 

Tenaga kerja berdedikasi yang tumbuh bersama perusahaan dapat membantu menciptakan produk dan ide baru karena mereka memahami perusahaan, masa lalunya, dan potensinya. Ini juga dapat menghasilkan biaya rekrutmen yang lebih rendah saat Anda memang perlu mengembangkan tim Anda. Lalu ada potensi biaya kewajiban yang lebih rendah, penggunaan dana pelatihan yang lebih efisien, peningkatan potensi ekspansi bisnis, dan banyak lagi.

Apa Saja yang Dapat di Lakukan untuk Mengembangkan Karir Karyawan? 

Untuk mengembangkan karir karyawan, perusahaan dapat melakukan beberapa hal, seperti:

• Berikan kejelasan mengenai gaji dan tunjangan: Kejelasan mengenai gaji dan tunjangan dapat memberikan rasa aman dan tenang bagi para karyawan. 
• Pelatihan dan kursus: Program pelatihan dan kursus merupakan salah satu pendekatan yang umum dalam pengembangan karier. 
• Mentoring: Mentoring dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan yang di butuhkan untuk pekerjaan, membuat keputusan yang tepat, dan menentukan kesuksesan karir. 
• Rotasi pekerjaan: Rotasi pekerjaan dapat menjadi salah satu cara untuk mengembangkan karir karyawan. 
• Proyek khusus: Proyek khusus dapat menjadi salah satu cara untuk mengembangkan karir karyawan. 
• Konferensi dan seminar: Konferensi dan seminar dapat menjadi salah satu cara untuk mengembangkan karir karyawan. 
• Uji kompetensi: Uji kompetensi dapat di lakukan oleh pihak perusahaan sendiri atau lembaga sertifikasi profesi. 
• Benchmarking: Benchmarking merupakan salah satu cara mengembangkan karir karyawan yang mana bisa mengevaluasi atau membandingkan sesuatu dengan standar. 
• Tetapkan struktur organisasi yang jelas: Struktur organisasi yang jelas dapat menentukan tanggung jawab setiap karyawan. 

Bukan menjadi rahasia lagi bahwa kemajuan yang ada menuntut adanya perubahan dan cara pandang setiap organisasi dalam dunia bisnis. Pengembangan karir karyawan merupakan salah satu aspek penting yang perlu di perhatikan oleh pemilik perusahaan sebelum mengambil langkah awal dari suatu ‘gebrakan’ yang merubah perusahaan. Karyawan yang berkembang dapat menjadi aset utama organisasi dalam inisiasi awal transformasi besar perusahaan menjadi lebih baik lagi.